Streit konstruktiv beenden
Konfliktcoaching für ein besseres Miteinander
Begegnen Sie Konflikten mit meinem professionellen systemischen Coaching konstruktiv! Als Mediatorin FSM und systemischer Coach unterstütze ich Einzelpersonen sowie Teams, Unternehmen und Organisationen dabei, ihre Konflikte zu verstehen, zu bewältigen und nachhaltige Lösungen zu finden.
Warum Coaching für die Lösung von Streitigkeiten?
Der systemische Ansatz ermöglicht es, nicht nur die offensichtlichen Konflikte zu bearbeiten, sondern auch den darunterliegenden Ursachen und Wechselwirkungen entgegenzuwirken. Ich helfe Ihnen, für Ihre Situation und Anforderungen passende Lösungsstrategien zu entwickeln, die nicht nur die Symptome, sondern auch die Streitgründe angehen.
- Konfliktanalyse: Identifikation der Ursachen und Dynamiken, die hinter den Konflikten stecken.
- Kommunikationstraining: Förderung effektiver Kommunikation und Weiterentwicklung Ihrer Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Mediation und Moderation: Unterstützung bei der Vermittlung bei oder der Leitung von Konfliktgesprächen. Während des Coachings stelle ich Ihnen meine gerne meine langjährige Erfahrung als Mediatorin FSM und Mediationssupervisorin AIP als wirkungsvolle Ressource zur Verfügung.
Was, wenn die Gegenseite nicht zur Konfliktklärung bereit ist?
Um einen Streit mit einer Mediation beizulegen ist es erforderlich, dass alle Parteien zur Teilnahme bereit sind. Manchmal ist dies nicht möglich, oder die Gegenseite verweigert die konstruktive Mitarbeit. Wenn Sie sich trotzdem neu orientieren und sich selbst etwas Gutes tun möchten, können Sie mit einem systemischen Konfliktcoaching herausfinden, wie Sie mit der Situation umgehen wollen und welches Ihre persönlichen nächsten Schritte sein sollen.
Für wen eignet sich Konflikt-Coaching?
- Einzelpersonen, die Konflikte beziehungsschonend und zukunftstauglich bewältigen möchten.
- Paare, die nach Harmonie und Zufriedenheit streben und die mit ihren unterschiedlichen Auffassungen gut umgehen wollen.
- Teams, die Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit haben und/oder deren Teamgeist und Produktivität von Missverständnissen, Frust und Streit belastet sind.
- Führungskräfte, die Konflikte erfolgreich, vertrauensfördernd und beziehungsschonend lösen wollen.
- Firmen und Organisationen die dem Fachkräftemangel in Folge von Mitarbeiterunzufriedenheit aktiv entgegentreten wollen.
Kostenloses Erstgespräch? - Kontaktieren Sie mich!
Bereit, Konflikte konstruktiv anzugehen oder gar nicht entstehen zu lassen? Vereinbaren Sie noch heute Ihr kostenloses Kennenlern-Gespräch (Dauer ca. 30 Minuten), um mehr über mein Angebot für ein systemisches Coaching zur Konfliktlösung zu erfahren. Entwickeln Sie so schnell wie möglich Strategien für einen harmonischen Umgang miteinander, privat, in Ihrem Unternehmen oder in Ihrer Organisation!